前言：

某综艺里曾有这么一段，人生最痛苦的选择是什么？一个选择是对的，另一个错的，那不叫选择。你傻才会去选择那个错的，两个都是对的，那不怕选择，选哪个都很爽。真的都爽吗？在现实生活中，即使面临所谓两个都对的选择，我们也一样会不爽。

在互联网大行其道的今天，不管是互联网新人还是资深职场人，都难免会遇到Offer满天飞的轰炸，那么，如何选Offer呢？

这是昨天笔者遇到的一则求助。

字节跳动的广告优化师和特步集团的品牌运营选哪个?

1、广告优化师：找客户，制作投放广告，看投放数据，有业绩要求

2、品牌运营：做品牌的整合营销传播方案，没有硬性业绩要求

从职业发展来看，哪个offer比较好？

传统与互联网的碰撞，那么笔者今天就来帮她一下，分析一下，看看到底应该选择那个offer。

我们先了解一下这两个岗位具体是做什么。

什么是品牌运营：

品牌运营其实就是企业以品牌为核心所做的一系列综合性策划，它是一个复杂的系统工程，企业利用品牌这一最重要的无形资本，在营造强势品牌的基础上，更好的发挥强势品牌的扩张功能，促进产品的生产经营，使品牌资产有形化，实现企业长期成长和企业价值增值。

而广告优化师：

优化竞价账户，利用一系列营销策略，帮客户解决账户存在的问题，并使其账户良性发展的人。

从两份职业的概念上，是不是已经高下立判？

如果没，那我们继续。

如何做品牌运营？

讲故事、蹭热点、发软文、办活动、投广告、做公益……

这职业对职场人的综合要求相当高，涉及文案、职业灵感、事件敏感度、随机应变能力等等都有综合考量。

再看看广告优化师：

执行每日广告投放计划，确保所有产品线广告按时上线并进行跟踪和优化，负责网络平台的广告投放、制定计划，提取广告数据报表分析投放效果并优化，负责广告素材的创意，策划并跟踪优化。

一份工作可以提高各类综合能力，另一份，那就是带点分析能力机器。

工作分析完，我们再说点实际的。

考虑offer的时候，除了岗位、以及公司的情况之外，笔者的建议是一定还要考虑到个人规划的问题。比如这两份offer，城市如何选择？选择国内一线还是二线工作生活，这真的比选择一份工作更为重要。

确定城市后，我们再考虑钱。笔者在这说的考虑钱，并不是只看钱多钱少，对于职场人来说，考虑钱的核心诉求是长期，稳定，可增长的钱，而非短期支票。

最后再看看这个公司的岗位是否适合自己？这个公司的岗位与自己的职业发展计划相匹配。

还有重要的一点就是，选offer千万别去被舆论影响，每家公司都有很多槽点，永远不会也不可能尽善尽美。当然，互联网在风口，镀金这真的是没有问题的，但也千万别过度迷恋。

八卦多一点：

很多校招生因为字节跳动的名气，而忽视很多东西。就广告优化师这个岗位来说，笔者可以确定的是，企业招你进去合同签的是巨量引擎，而不是字节跳动，在这，笔者要提醒各位应届生的是，校招HR的话，千万要多思考，HR口头说的话，你可以当他是个屁，不写进合同，那都是没有任何意义的。巨量引擎跟字节跳动完全不是一个“东西”，这点，再次提醒各位应届生，一定要分清楚。

字节范

追求极致、务实敢为、开放谦逊、坦诚清晰、始终创业

大小周

大小周不知道你能不能接受，假期少一半，青春被工作消费，单休的那周根本没有精力出去玩，只能躺在床上休息，我奉劝大多数年轻人，现在你们觉着自己很忙很充实，过几年有很大部分人会后悔。企业只贪的是你的年轻，你能在这样的公司耗几年青春？

巨量的绩效考核

1、字节每年有两次考核，一般在三月和九月。考核方式借鉴了google的OKR+360模式。绩效考核一共有八级，从低到高为F、I、M-、M、M+、E、E+、O，并会进行强制分布，对应年终奖和月薪百分比的涨薪。在（本地化）M+就有涨薪机会。

备注：很多团队是双月OKR，可以在lark上看到所有人的OKR，知道大家在做什么，你对齐的大目标是什么，支持对齐你的人在做什么。

360评估：每个人都可以评估别人同样也会被别人评估，无论是领导还是普通员工。

2、360考核内容 普通员工主要分为3块：业绩、字节范、投入度。

Ld层级（职级上有管理权限）的员工会分为4块：业绩、字节范、领导力、投入度。

这几块内容分别对应从低到高的F、I、M-、M、M+、E、E+、O。

这其中业绩占重头（重点），如果业绩打了M，就算字节范和投入度都打了E，也很难加薪。字节范和投入度只要不低于M，业绩较高E或E+就有极高的加薪机会。