多地上调最低工资标准，全国31省份最高档均超2000元

近日，北京、湖南等地发布通知调整最低工资标准。今年已有12个省份上调，调整后全国31省份月最低工资标准最高档均超2000元。上调将带动相关待遇提高，影响社会保障水平，对劳动者、企业和经济都有积极意义。

近期，多地上调最低工资标准引发广泛关注。据不完全统计，今年以来已有12个省份进行了调整。

自2025年9月1日起，北京市最低工资标准有了新变化。月最低工资标准由每小时不低于13.91元、每月不低于2420元，调整到每小时不低于14.6元、每月不低于2540元。非全日制从业人员小时最低工资标准确定为27.7元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准确定为65.1元/小时。

湖南省人社厅印发通知，从2025年9月1日起，月最低工资标准（适用于全日制劳动者）三个档次调整为2200元、2000元、1800元；小时最低工资标准（适用于非全日制劳动者）三个档次调整为22元、20元、18元。较2024年，此次调整后，月最低工资标准每档分别增加100元，小时最低工资标准每档分别增加1元。

上海、广西已于2025年7月1日起调整最低工资标准。上海月最低工资标准从2690元调整到2740元，小时最低工资标准从24元调整为25元；广西月最低工资标准分别由1990元、1840元、1690元调整到2200元、2040元、1870元，小时最低工资标准分别由20.1元、18.6元、17元上调至22.4元、20.7元、19元。

此外，山西、重庆、四川、新疆、福建、广东、贵州、青海等省份也在今年进行了最低工资标准调整。澎湃新闻计算，上述12个省份中，大部分省份月最低工资标准或月最低工资标准最高档上调幅度约在8% - 12%。调整过后，全国31个省份月最低工资标准最高档均超过2000元，上海月最低工资标准居全国首位。

根据《最低工资规定》，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。

最低工资标准上调，会相应带动一些待遇的提高，一定程度上影响社会保障水平。比如，失业保险金、加班费、病假工资、试用期工资等都会随着最低工资标准的提高而增加。

今年3月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《提振消费专项行动方案》提出，健全最低工资标准调整机制，科学合理提高最低工资标准。国家发改委发布的报告明确，适当加快提高最低工资标准，2025年原则上所有省份都要调整。在国家发改委8月份新闻发布会上，国家发改委政策研究室副主任、委新闻发言人李超表示，打好提振消费组合拳，激发市场活力。在提升能力方面，开展大规模职业技能提升培训行动，全力促进高校毕业生、退役军人、农民工等重点群体就业，完善最低工资标准调整机制。

各地最低工资标准在具体内涵上存在一定差异。比如，北京和上海的标准不包含个人缴纳的社保费和住房公积金，而湖南则把个人社保费纳入了最低工资。这意味着，企业不能再以“扣除社保后低于标准”为由压低工资。

多地上调最低工资标准，不仅直接惠及广大劳动者，也通过增加居民收入为经济注入新动力。对劳动者来说，特别是服务业、制造业的一线员工，直接收入会增加，生活压力能有所缓解。对企业而言，虽然人力成本会上升，但长远看，能促使企业提升管理效率和劳动生产率，有利于企业的可持续发展。对整体经济来说，居民收入的增加将直接转化为消费能力，从而刺激消费市场，推动经济的良性循环。

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