假期与工资那些事儿：从国内到国外的带薪休假争议

发布于：2025-09-03 阅读：1

本文聚焦带薪休假话题，涵盖杭州王女士请的育儿嫂国庆休假索要工资、国内国庆调休引发争议以及俄罗斯疫情期间延长带薪假期等事件。探讨不同场景下带薪休假的合理性，反映出社会对假期安排和工资支付的关注，体现当下人们对假期质量的追求。

假期和工资一直是大家关注的话题。在国内，不同的场景下，带薪休假引发了诸多讨论。

带薪休假

杭州的王女士就遇到了一件关于带薪休假的烦心事。她给宝宝请了住家育儿嫂，采用日薪制。国庆时，王女士和老公带宝宝回老家3天，阿姨留在杭州家中休息。返回后，阿姨提出这3天是带薪假，要算工资，约一千左右。阿姨称公司统一如此收费。王女士觉得不合理，毕竟这3天阿姨不干活，吃住都在她家，也没带娃。

王女士和家政公司签订的合同约定阿姨一年有11天法定休假日，上班是2倍工资，但没明确没上班是否工资照发。她询问朋友得知，现在很多育儿嫂节假日都带薪，小长假算1天，春节国庆算3天，上班双倍，不上班算一天的钱。王女士心里不舒服，找朋友吐槽。不过，考虑到宝宝才2岁，换阿姨折腾，且阿姨干活还算给力，她最终说服自己，给阿姨这一千块当过节红包。

再看国内的假期安排。2022年国庆节放假安排是10月1日至7日放假调休，共7天，10月8日、9日上班。这一调休安排让很多人不满，“国庆10月1日至7日放假调休”话题冲上微博热搜。多地人社部门明确，9月10日（中秋节）和10月1日、2日、3日（国庆节），这4天是法定节假日，加班应支付不低于300%工资；9月11日、12日，10月4日至7日，安排加班应先补休，不能补休则支付不低于200%工资。

假期调休

网友对假期调休意见很大，认为“周末本就是休假日，调休没必要”“放假7天，上班7天”“不如少休2天，别调休”。人民日报客户端发起互动，网友建议集中在适当延长春节假期、减少年中节日调休、重视重阳等传统节日、增加暑期假日等方面。很多人吐槽“挪用双休日、拼凑小长假”，专家呼吁落实带薪休假制度，也有人建议鼓励错峰出游。

国外也有关于带薪休假的情况。2020年4月28日，俄罗斯总统普京宣布全俄带薪假期延长至5月11日。当时俄罗斯面临新冠疫情，5月长假本计划于5月1日至5日、5月9日至11日放假，期间6、7、8三天是工作日，普京将这三天宣布为假期并保留工资。普京还提到俄各地疫情不同，抗疫措施也不同，俄消费者权益保护和公益监督局应与政府工作组在5月5日前制定出从5月12日逐步解除限制措施的参考意见。

从这些事件可以看出，带薪休假和假期安排涉及到众多方面。无论是家政服务行业的工资支付，还是国家的假期调休政策，都与人们的生活息息相关。合理的假期安排和工资支付制度，能让人们更好地享受生活，也有助于社会的和谐发展。

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标签：带薪休假节假日工资家政服务假期调休

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