BOSS直聘再陷“色情招聘”风波，审核漏洞亟待修复

近日，BOSS直聘因“董事长助理”岗位的露骨求职对话引发热议。这已不是其首次涉“色情招聘”，此前多次曝光类似问题。平台虽有整改，但效果不佳。此次事件暴露审核漏洞，引发网友谴责，呼吁平台优化审核体系，监管部门加强监管，共同净化招聘环境。

近日，国内知名招聘平台BOSS直聘再次被推上舆论的风口浪尖，原因是又一次曝出了“色情招聘”的丑闻。一张BOSS直聘平台求职者“简历”及“对话”在社交媒体广泛传播，其中涉及求职“董事长助理”，内容露骨，引发了广泛的关注和热议。

这份简历中，求职者声称“曾承受领导长达45分钟剧烈撞击”，当招聘方询问具体含义时，求职者竟直接回复“就是papa”。如此露骨的表述，实在令人瞠目结舌。更让人意外的是，招聘者随后还向该求职者发出了面试邀请，这样的对话内容简直不堪入目。

事件曝光后，迅速登上了微博热搜，网友们纷纷表达了自己的愤怒和不满。有人直言：“这哪是招助理，分明是变相招嫖！”还有人质疑：“平台审核形同虚设，这种明目张胆的色情信息都能通过？”随着事件的发酵，有网友发现，求职者“王怡香”的头像其实是盗用他人照片。经核实，照片真实主人是山东滨州一位李姓模特，其本人对此事毫不知情，目前已报警处理。德州市广播电视台也发布声明，称当地并无“王怡香”此人，系有人伪造身份发布不良信息。这一细节让事件的性质更加恶劣，不仅存在情色招聘问题，还涉及盗用他人肖像、编造虚假身份，甚至可能对无辜者造成名誉损害。

事实上，BOSS直聘并非首次因“情色招聘”被曝光。早在2020年，就有媒体揭露该平台上部分企业以“生活秘书”“私人助理”为幌子，实则进行非法交易。尽管平台当时承诺加强审核，但类似事件还是一再发生，这显然说明整改并未到位。

业内人士指出，此类招聘往往利用模糊职位描述来规避审核，像“高薪助理”“特殊岗位”等。平台若仅依赖关键词过滤，很难彻底拦截隐蔽性较强的违规信息。例如，把“陪睡”改成“陪S”就能绕过关键词过滤，色情暗示的表情包、手势图也难以被图片识别系统检测出来，而且平台的审核机制也无法准确识别“私人助理”“特殊服务”这类隐含的色情意思。

从2022年到2025年，BOSS直聘已经多次出现“色情招聘”问题。2022年广州一家公司在BOSS直聘上发布“VIP助理秘书”招聘信息，要求求职者与客户建立男女朋友关系并陪客户睡觉；2024年陕西一女生在BOSS直聘应聘经理助理时，试岗被老板暗示“陪睡”；而此次2025年的“王怡香事件”，更是集身份盗用和色情招聘双重违规于一身，再次引发了舆论风暴。

每次事件后，平台都会宣布“严格整改”，但结果却不尽如人意。暗语招聘反而越来越隐蔽，就像打地鼠游戏一样，按下一个又冒出来一个。这背后主要有三个原因：一是处罚太轻，2023年类似案件平均罚款仅5万元，对于年营收超10亿的平台来说，这点罚款根本无关痛痒；二是技术滞后，AI识别对谐音词、暗语的识别率不足30%；三是利益驱动，违规账号能带来高额会员费，导致平台整改动力不足。

事件曝光后，BOSS直聘迅速封禁了涉事账号，但对于审核机制存在的漏洞等问题，官方却迟迟没有给出具体回应。网友们对此并不买账，他们认为平台不能仅仅靠“事后封号”来敷衍了事，而应该从根本上优化审核体系。比如引入人工复核、加强实名认证、建立黑名单机制等。

法律专家表示，若平台未尽到合理审核义务，可能需承担相应责任。此外，盗用他人信息、发布不良内容的行为已涉嫌违法，公安机关应介入调查，追究幕后操纵者的法律责任。招聘平台本应是求职者寻找工作机会的安全渠道，但BOSS直聘屡次发生的“情色招聘”事件，却让用户的信任度大打折扣。

要解决“色情招聘”的问题，需要平台、监管部门和用户共同努力。平台应从“被动封号”转变为“主动防御”，建立“企业白名单”，未认证企业禁止发布助理、秘书等敏感岗位；开发“暗语识别系统”，收录10万+色情招聘暗语库；设立“受害者绿色通道”，身份被盗用24小时内删除内容。用户在求职时要遵循“三查原则”，查企业资质，在国家企业信用信息公示系统核实；查岗位描述，出现“形象气质佳”“私人助理”等模糊表述要警惕；查网友评价，搜索企业名称+关键词“色情招聘”。监管部门应从“事后处罚”转变为“事前预防”，引入“熔断机制”，同类问题3次以上，暂停平台新增企业账号；提高罚款金额，按平台营收的10%处罚，形成震慑；建立“招聘平台黑名单”，定期向社会公布。

总之，只有各方携手合作，才能净化招聘环境，避免更多人受到伤害。目前，案件仍在进一步调查中，我们也将持续关注事件的进展。

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