浙江一企业“人情味”加班通知走红：全员涨薪25% 可带娃上班

发布于：2025-08-16 阅读：0

近日，浙江金华一公司董事长签发的“红头文件”走红。文件因下半年订单多，明确加班制度，还让全员涨薪25%、发800元高温补贴，允许员工带娃上班并安排照看。董事长称应让员工舒心，员工证实福利真实，网友赞其有人情味。

近日由浙江金华市某公司董事长签发的一份内部“红头文件”在社交平台走红。该文件说明了加班制度全员加薪发放高温补贴并允许员工“带娃上班” 引发网友热议不少网友点评此举有“人情味”。

企业加班通知

8月15日上游新闻记者联系到公司法定代表人董事长罗先生他回应称网络上传播的“红头文件”属实是他签发的。因为下半年订单多员工加班工作辛苦所以他觉得这样做是应该的。

这份落款为“董事长签发〔2025〕第088号”的通知中提到由于下半年订单比较多除特殊情况生病红白喜事其他不允许请假。加班工资从下午5点以后开始计算。同时明确涨薪和补贴所有人工资上调25% 高温补贴每个人800元且由后勤每天三次统一发放冰水。

文件中还特意安排了儿童安置所有人白天带孩子过来的不允许让孩子在车间里玩耍放到2楼会议室把空调打开给他们看电视清洁阿姨帮忙照看。

全员涨薪

罗先生表示这个通知是他先把大概意思说了员工写好打印出来他再签发的。公司有3层楼虽规模适中但主要希望员工看得懂听得进去。他平时也会直接跟员工聊天听意见所以很多员工更愿意配合工作大家心里舒服效率自然高。

记者联系到该公司一位员工杨女士她称公司员工不多但福利待遇到位。暑期有员工孩子没人带公司理解并安排了会议室开空调电视。杨女士强调通知中提到的涨薪高温补贴饮品发放等安排都真实存在员工确实都拿得到大家对公司和老板评价都挺好。

带娃上班

这份“红头文件”在社交平台传播后引发广泛共鸣。多数网友用“有人情味”评价该企业的做法。在高温天气持续生产任务加重的背景下企业主动提高待遇并提供带娃解决方案与部分企业单方面要求加班形成鲜明对比。这种平衡企业需求与员工关怀的管理方式成为当前职场文化中的一股清流。

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