多地推行痛经带薪休假，政策落地仍需多方努力

发布于：2025-07-12 阅读：0

近日，多地明确女职工痛经可带薪休假政策引关注。约20个省份有相关规定，体现对女性关怀。但实际操作中，女性请假面临获证明难、职场压力等问题，还可能增加企业成本、加剧就业歧视。需完善配套措施，多方合力让政策真正惠及女性。

近日，多地明确女职工因生理期不适（特别是痛经）可享有带薪休假的政策再次成为社会关注焦点。据不完全统计，全国约20个省份已明确规定女性员工严重痛经时可申请休息，像北京、上海、广东等经济发达地区都在其中。

痛经带薪休假

各地对于“痛经假”的具体规定存在差异，主要体现在适用对象范围和是否需提供医疗证明上。有些地方所有在职女性可享受，有些则限制特定行业或岗位；是否要医院证明也因地方政策而异。比如，有的城市要求提供医生诊断证明，有的只需单位内部审批。

这一政策初衷很好，能保障女性劳动者权益，减轻特殊时期工作负担，提升工作满意度和生活质量，体现社会对女性的关怀。然而，实际操作中问题不少。

女性请假时，排队挂号时间长、难获有效证明文件很普遍。例如小李，痛经严重想请假，去医院排队挂号花大半天，最后都没拿到诊断证明。而且部分女性反映请假会面临同事或上级压力，担心引发职场性别偏见和歧视。

女性权益

同时，企业也有顾虑。痛经带薪休假会增加企业成本，处理不当还可能加剧对女性就业机会的限制，企业招聘时或许更倾向男性员工。

对于“痛经假”政策，社会讨论热烈。支持者认为能减轻女性工作负担，是对女性的尊重和关怀，体现社会进步。反对者则担心增加企业成本、导致就业歧视。

要让这一政策真正发挥作用，需完善配套措施。可简化请假流程，设立专门在线平台或APP方便女性提交申请和证明材料；加强监管，确保企业执行政策，防止性别歧视。

职场问题

痛经带薪休假政策的推行是一场“持久战”，需要政府、企业和社会共同努力。细化政策规定，明确请假流程和证明材料，避免给企业带来过大操作难度；加强监管力度，让痛经假不再是“纸面权益”，真正惠及广大女性劳动者。

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